Днем с огнем кадра не найдёшь, а всё "под ногами"?

Так почему строителям так не хватает кадров, и что с этим делать, пока кадры валяются на земле недвусмысленно.

Показатель кадровой уязвимости в строительстве оказался самым высоким из всех отраслей: 11,5 при критическом показателе от 7 баллов и выше. Такие данные получил Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ. Игроки строительного рынка и учебные заведения пытаются справиться с проблемой — каждый по-своему.

Танцуют все

Кадровый дефицит в строительстве, как и в других секторах экономики, обусловлен комплексом причин. Однако в области строительства особенно остро стоит проблема нехватки иностранных рабочих, согласно информации от «Главстрой Санкт-Петербург».

Наиболее востребованными профессиями в строительной сфере являются монолитчики, каменщики и отделочники, за ними следуют сварщики, электромонтажники и сантехники. При этом на рынке инженерно-технического труда наблюдается дефицит квалифицированных специалистов в области отопления и вентиляции, водоснабжения и канализации, а также в сфере слабых токов.

Как утверждает Валерия Малышева, генеральный директор АО «Ленстройтрест», кадровая ситуация в строительной отрасли достигла наибольшей критичности за последние три десятилетия. Даже в 1990-е годы не испытывали таких трудностей, поскольку объемы строительства были меньше. В 2024 году Минстрой планирует достроить 120 миллионов квадратных метров жилой площади, однако в последние два года дефицит кадров достиг исторически высоких отметок. Например, на одном из объектов в прошлом году один крановщик управлял двумя кранами одновременно, так как поиск второго работника занял слишком много времени.

Перегрет рынок?

Сегодня на рынке труда наблюдается ситуация "перегрева", что приводит к нехватке кадров и усиленной конкуренции за соискателей. Строительная отрасль входит в тройку лидеров по потребности в специалистах наряду с промышленностью и розничной торговлей.

Эксперт подчеркивает, что возникают трудности при поиске профессионалов в управлении проектами, строительстве, проектировании и сметах, а также есть нехватка рабочих специальностей. Даже штатные должности в бэк-офисе могут стать проблемой, что было трудно предсказать три года назад. За прошедший год компания GloraX значительно расширилась, что требует постоянного набора сотрудников — в данный момент в работе находится около 100 вакансий, особенно в области управления проектами и строительства.

По словам Светланы Фенцик из ГК "А101", особенно актуальны менеджеры по продажам, которые критически важны для развития бизнеса. Конкуренция за квалифицированных специалистов усиливается, что требует создания кадрового резерва для строительных проектов. Процессы цифровизации и нехватка квалифицированных работников также влияют на текущую ситуацию в отрасли, отмечает Полина Голубева из "Группы ЛСР".

Где слабо, там рвётся

По мнению Валерии Малышевой, причины текущей ситуации разнообразны. Во-первых, это демографический спад начала 1990-х. Во-вторых, отток иностранных специалистов, начавшийся во время пандемии, до сих пор не восполнен. В-третьих, в связи с началом СВО многие кадры были мобилизованы или переехали, а также были задействованы на новых территориях с более высокими зарплатами, чем в Петербурге. Также на строительные кадры претендуют предприятия ВПК и службы доставки, где работа легче при аналогичном уровне доходов.

Каждая фирма решает эти проблемы по-своему. В более широком контексте, по мнению Мартиросова Романа, необходимо улучшить подготовку высококвалифицированных кадров на государственном уровне и повысить престиж рабочих специальностей. Компании начали активнее сотрудничать с ПТУ и колледжами, уделяя внимание практике и конкурсам «Лучший по профессии». Владимир Филиппов отмечает, что ключевой проблемой является необходимость создания единой модели подготовки кадров в строительстве.

Конкуренция за кадры также обострилась со стороны сферы доставки, привлекательной для молодых инициаторов без необходимости образования.

Со скамьи — к агрегату

Все ведущие игроки рынка уже давно выстраивают и отыгрывают у других отношения с учебными заведениями, а конкретно с их подопечными.

Александр Филатов подчеркивает, что студенты Колледжа метростроя уже на первом курсе могут выбирать место для производственной практики, опираясь на личные связи, а также самостоятельно планировать свою образовательную траекторию. В настоящее время обсуждается переход от модели «студент — работодатель» к «группа — работодатель», что позволяет колледжу формировать не отдельных специалистов, а полноценные команды для рынка труда. Такой подход обеспечивает лучшие экономические и кадровые результаты.

Несмотря на то, что ведущие образовательные учреждения стараются учитывать потребности бизнеса и создают совместные программы с компаниями, Наталья Лешина отмечает, что все еще существует дефицит кадров в таких областях, как управление проектами, инженерия, бизнес-анализ, маркетинг продуктов, сметное дело, должности в ПТО и даже бухгалтерия и HR-менеджмент. Также наблюдается нехватка IT-специалистов в сфере недвижимости.

Полина Голубева добавляет, что компания активно сотрудничает с профильными учебными заведениями, проводит различные мероприятия для студентов и участвует в разработке образовательных стандартов. Однако имидж рабочих профессий среди студентов остается слабым, не вызывая у них должного интереса.

Светлана Фенцик отметила, что в Санкт-Петербурге проблем с подготовкой кадров нет — качество высшего технического образования достаточно высоко. Выпускники таких вузов, как ГАСУ и Политех, практически готовы к работе. Однако, как и в любом университете, теоретические знания здесь основываются на практике, которая осваивается непосредственно в процессе трудовой деятельности. Каждая компания имеет свои уникальные процессы, и новички должны к ним адаптироваться, например, в работе с 1С, что требует дополнительных настроек.

В компании Setl Group сообщили, что ежегодно принимают на стажировки студентов из строительных вузов и техникумов. Л夏 250 студентов прошли практику на объектах холдинга, а свыше 40 участников стройотрядов из других регионов присоединились к стажировке. Среди студентов много будущих специалистов в области гражданского и промышленного строительства, которые занимаются различными задачами на стройплощадках.

Кроме того, Setl Group сотрудничает с университетом ИТМО, предлагая стажировки студентам IT-направлений. Компания активно организует образовательные мероприятия и конкурсы, а лучшие практиканты остаются работать в холдинге.

Группа компаний «КВС» также поддерживает связи с профильными учебными заведениями, ежегодно принимая более 200 студентов на практику и трудоустраивая наиболее успешных.